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各位大佬们,请问能分享下体系专员日常工作吗?

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发表于 2023-6-13 12:11:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
各位大佬们,请问能分享下体系专员日常工作吗?


我接手一年多,我感觉我只做了这几件事情:
1、其他部门修改文件,管代审批通过后,我更新记录, 盖章,发布;2、组织内审;3、招待外审;4、外审不符合项的跟进,提交。


我还有哪些没有做的?麻烦各位大佬指点下,谢谢!

点评

看本部门《岗位职责说明书》,那是你开展工作的基点和绩效KPI  发表于 2023-6-13 14:58
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发表于 2023-6-13 14:07:41 | 显示全部楼层
本帖最后由 kamire 于 2023-6-13 14:19 编辑



1.你的岗位在公司就是个螺丝钉,你领导应该清楚这个岗位要干哪些工作,现在你都干完了还精力过剩,那么你可以去和你领导商量,从其他人手上允一些活给你干。
2.如何把这份工作做得更好-----首先你自己要搞清楚什么叫"更好", 简单说来,你已经把你做的工作列出来了,那么这些工作取得比以往更好的成绩那就可以叫更好。比如
你更新文件记录盖章分布,和以往相比,没有错误,时间缩短。
你组织内审,内审结果一年比一年更好。
你招待外审,经费一年比一年少,结果一年比一年好。
外审不符合项,改进完成的平均时间一年比一年少,不符合项一年比一年少。
这些就叫“更好”,你可以自己想想看你这个体系专员要怎么做才做得到
3.至于去车间溜达什么的,你可以想想这些事情是不是和你工作做得“更好”相关,相关在什么地方


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发表于 2023-6-15 07:53:35 | 显示全部楼层
ao_xiaomi 发表于 2023-6-13 15:46
就是完成的不好,领导才老找我。因为我是兼职,常常被另外一岗位工作忙的晕头转向,现在领导主动找我说想 ...

工作干得好,领导说不好,还是不好。工作干得不好,领导说好,就是好。
找机会和领导多沟通,让领导多指点。
作为体系工作者,目前绝大多数都是策划建框架,最终效果还是要看各部门运行情况。
要解决:1.公司部门人不知道怎么做,不会做。
             2.有些人知道怎么做,不愿意去做。
建议:1.第一种多培训,也可以找咨询机构合作;
          2.借助其他力量让他去做,借领导之力,借客户之力等,建立监督考核机制。

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发表于 2023-6-13 12:16:45 | 显示全部楼层
平时没事到车间去帮忙。。

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发表于 2023-6-13 13:18:38 | 显示全部楼层
其实也就这些工作。
人生所有的困惑和苦难都是因为智慧不足

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发表于 2023-6-13 13:25:31 | 显示全部楼层
哈哈,体系专员

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发表于 2023-6-13 13:56:18 | 显示全部楼层
可以引入第三方开展体系培训,体系认证来提高公司的整体水平,从而提高自己的业绩!
如果觉得工作做不完,惠州六西格玛愿意与你分担痛苦与忧愁!

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 楼主| 发表于 2023-6-13 13:56:24 | 显示全部楼层
limuguitar 发表于 2023-6-13 12:16
平时没事到车间去帮忙。。

去车间巡检吗?

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 楼主| 发表于 2023-6-13 13:58:45 | 显示全部楼层
cnbdipz 发表于 2023-6-13 13:18
其实也就这些工作。

领导总是问我怎样把这份工作做的更好,现在我是兼职做,想让我全职做,全职的话,规划下怎样做的更好,想像大家取下经验啦,能否分享下?

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发表于 2023-6-13 14:08:56 | 显示全部楼层
还有过程绩效达成情况,持续改进的项目,体系执行情况的监督,培训搞起来,改善提案搞起来,流程优化搞起来

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质量之树 发表于 2023-6-13 14:08
还有过程绩效达成情况,持续改进的项目,体系执行情况的监督,培训搞起来,改善提案搞起来,流程优化搞起来 ...

顶着秘书的头衔,拿着文员的薪水,操着经理的心
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