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哪位同行大佬给支个招

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发表于 2023-9-1 14:50:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
接到一个案子:

人员发现产品NG,但认为可以正常使用,未反馈出来,结果导致客诉了。
这个措施该怎么回复??
哪位大佬指点一下。
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精华

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发表于 2023-9-3 09:32:05 | 显示全部楼层
尊敬的客户,

我们非常抱歉给您带来了不便和困扰。我们了解到,我们的产品出现了问题,这是我们的责任。我们真诚地向您道歉,并承诺我们将采取一切必要的措施来解决问题。

我们已经展开了内部调查,以了解产品出现问题的原因,以及我们的员工为何未及时向您反馈此问题。一旦调查完成,我们将采取适当的措施解决问题。

为了解决您的问题,我们将为您提供更换或修复产品服务,并确保您对我们的解决方案感到满意。同时,我们也将采取措施,以确保类似的问题不会再次发生。

我们非常重视您的反馈,并将不断努力改进我们的产品和服务。我们深知您的信任和满意度对我们至关重要。因此,我们将不断努力,以满足您的期望。

我们感谢您对我们的支持和理解。如果您有任何进一步的问题或需要帮助,请随时与我们联系。我们随时为您服务。

再次向您道歉,并感谢您的信任和支持。

最诚挚的问候,

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发表于 2023-9-1 15:16:09 | 显示全部楼层
前几天看到的
确保工人正确遵循工作标准的三种方法包括:
培训和意识提升:对工人进行工作标准的培训,使他们了解标准化的操作流程和注意事项,以及为什么这些标准是重要的。同时,通过频繁的宣传和意识提升,加强工人对工作标准的重视和认识。
监督和检查:安排专人对工作标准进行监督和检查,确保工人遵循标准。可以设立巡回检查制度,定期对工人的工作进行评估和抽查,及时发现并纠正不规范的操作。
激励机制和惩罚制度:建立激励机制,鼓励工人积极遵守工作标准,例如设立优秀员工奖、质量奖等。同时,建立惩罚制度,对不遵守工作标准的工人进行一定的处罚,以示警示。通过正负激励的结合,促使工人养成遵守工作标准的良好习惯。

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发表于 2023-9-1 15:12:51 | 显示全部楼层

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这个人是检验员吗?如果是的话,那就是他对自己的岗位职责权限不明确,他只负责按要求检验,然后发现不符合进行反馈,而且对NG产品放行是需要评审的,个人没有那个权限

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发表于 2023-9-1 16:04:42 | 显示全部楼层
缺主语:
(  )人员发现产品NG,但(  )认为可以正常使用,未反馈出来,结果导致客诉了。
参照不合格品处置流程。

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发表于 2023-9-1 16:20:59 | 显示全部楼层
人员,是作业员,还是检验员?发现NG,但认为可以正常使用,是标准不明确,还是人员意识问题?为什么不反馈?是反馈的流程复杂,还是制度问题,反不反馈都无所谓。用5WHY分析下。

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发表于 2023-9-1 16:31:15 | 显示全部楼层
流程有问题

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发表于 2023-9-1 16:44:26 | 显示全部楼层
根据楼主描述,是有标准和反馈流程的,员工未反馈,主要还是质量意识的问题,,这个培训,监督和发挥领导作用才行,,用这个事可以做成案例做培训,最主要的是领导问题,这种发现的次批评一次,二次以上犯错的要警告和处罚。

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发表于 2023-9-1 17:30:51 | 显示全部楼层
dgsdgdh 发表于 2023-9-1 15:12
这个人是检验员吗?如果是的话,那就是他对自己的岗位职责权限不明确,他只负责按要求检验,然后发现不符合 ...

鲸落万物生,鲸落万物苦!

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发表于 2023-9-1 18:38:27 | 显示全部楼层
你们打算照直说吗

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发表于 2023-9-1 19:24:11 | 显示全部楼层
jerry.dai 发表于 2023-9-1 16:20
人员,是作业员,还是检验员?发现NG,但认为可以正常使用,是标准不明确,还是人员意识问题?为什么不反馈 ...

也可能是质量标准太模糊
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