品质监管与奖惩管理制度内容探讨

ufo402 · 发表于 2025-8-29 16:11:05

人为错误的才会牵涉到奖惩，有问题应该从工艺文件，操作规范要求，防呆等方便去解决问题。这才是根本

limuguitar · 发表于 2025-8-30 08:32:26

baolinqiu 发表于 2023-10-9 20:49
感谢你的提醒，我们目前也是采用负激励，通过绩效方式鼓励员工，但是效果不理想，低级错误频繁发生，控制 ...

我们这里也是，人为的问题特别多，针对某项特别多的问题奖罚制度已经出了，现在也确实少了。。效果还是有的。。

limuguitar · 发表于 2025-8-30 08:34:49

kzt1986 发表于 2024-4-26 15:36
我们公司都只有奖励字眼，罚款无非就是奖励少一点，精的跟鬼一样

这就是“算计”。。

wzp · 发表于 2025-8-30 13:35:40

书面警告记过也可吧不一定非要罚款，和加薪晋升挂钩

kzt1986 · 发表于 2025-8-30 15:24:30

limuguitar 发表于 2025-8-30 08:32
我们这里也是，人为的问题特别多，针对某项特别多的问题奖罚制度已经出了，现在也确实少了。。效果还是有 ...

质量管理的核心本来就是人，怎么减少人犯错的概率！

kzt1986 · 发表于 2025-8-30 15:25:08

ufo402 发表于 2025-8-29 16:11
人为错误的才会牵涉到奖惩，有问题应该从工艺文件，操作规范要求，防呆等方便去解决问题。这才是根本 ...

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