CSR审核，加班时间超过36小时，都是怎么应对的？

laker

交改善资料呗

迟到的小猫咪

gxs7070

谢谢分享

我非圣贤

国内当前的实际情况不可能避免36小时，以前接触的几种处理方式：
1. 直接和客户说明实际情况，客户默认接受现实情况，一般会放宽或默认，但会体现问题点；
2. 完全按照客户要求执行，这样面临员工流失率上升，或者提升员工基础待遇，涉及成本提升，可向客户说明体现在报价里；
3. 两本账，按照36小时打卡，其他工时另行统计，面临工时、工资两本账，以及员工现场问询问题等；

我非圣贤

JRH1993 发表于 2025-1-7 15:21
一天只有24小时超出部分明显出了BUG，所以不存在

中国劳动法要求，每月加班不超过36小时

qaz7364615

JRH1993 发表于 2025-1-7 15:21
一天只有24小时超出部分明显出了BUG，所以不存在

人家是一个月，除开五天八小时正常班，加班时间超过36小时

JRH1993

我非圣贤 发表于 2025-1-8 14:10
中国劳动法要求，每月加班不超过36小时

我知道，反讽没看出来吗

JRH1993

qaz7364615 发表于 2025-1-8 17:16
人家是一个月，除开五天八小时正常班，加班时间超过36小时

我知道，反讽没看出来吗

qaz7364615

JRH1993 发表于 2025-1-9 08:46
我知道，反讽没看出来吗

受教了

469454990

zhuxiao331 发表于 2025-1-7 17:40
建议如实体现，CSR中有诚信廉洁的条款，一经发现有诚信问题，则整个审核过程是带有”问号“的。
大家都清楚 ...

如实提供，就是严重不符合啊，会造成审核结果不通过