ISO9001 14001 45001 ISO22163 16949 军标体系航空体系信息技术计量测量环保健康医疗体系食品体系特种设备可靠性知识产权切换到宽版

品质人下班后还学习吗?	工业4.0，品质人怎么办?	为老板打工?还是为自己打工?	质量管理的痛点有哪些？	品质人,你的英语水平怎么样?
8D报告案例、质量成本	APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC	六西格玛、DFSS, 数据分析	华为内部资料学习培训(汇总)	汽车行业培训、学习资料(汇总)

品质协会(www.PinZhi.org)»品质论坛 › 品质工程管理 › 品质人说 › 绩效考核与对策

1 2 345 6 / 6 页下一页

发新帖

楼主: zhanjiuzhou

绩效考核与对策

0 主题	25 回帖	0 精华

品质协会中级会员

Rank: 3 Rank: 3

积分: 1065
品质币: 1040
职位: 31

发消息

发表于 2018-7-24 09:08:23 | 显示全部楼层

我是来看楼主的。

1. 问答、交流探讨的帖子，回帖时，请不要发纯表情等无价值回帖，无意义，太多了影响用户体验，经常这样账号会被扣分甚至禁号的;
2. 品质协会是个学习、交流分享的平台，所有资料和内容归作者和版权方所有，需要正版标准、资料的请去相关的官方网站等平台购买。

回复支持反对

0 主题	25 回帖	0 精华

品质协会中级会员

Rank: 3 Rank: 3

积分: 1065
品质币: 1040
职位: 32

发消息

发表于 2018-7-24 09:08:44 | 显示全部楼层

评论也精彩。

回复支持反对

6 主题	9006 回帖	0 精华

品质协会主任会员

Rank: 8 Rank: 8

积分: 31666
品质币: 22654
职位: 38

发消息

发表于 2018-9-22 08:36:23 | 显示全部楼层

squart3 发表于 2018-7-22 22:53
我的情况也是一样。我来了这家公司半年，首先把组织架构构建起来。应该说是把QC的架构建起来了。各区域任命 ...

回复支持反对

还有一些帖子被系统自动隐藏，点此展开

1 2 345 6 / 6 页下一页

发新帖

《品质协会规则》|品质币|手机版|万年历|品质B2B|联系我们|加入协会|品质协会(www.PinZhi.org) |网站地图

GMT+8, 2025-4-5 20:35 , Processed in 0.044173 second(s), 10 queries , Gzip On, Redis On.

Powered by 品质协会 © 2010-2025

品质人，让生活和环境变得更美好!!!

快速回复 返回顶部 返回列表