组织架构不健全，部门岗位职责不清，体系难推动

charlesjshu · 发表于 2021-4-28 20:43:24

既然你已经知道问题所在，就大力改造组织架构，让执掌明确，不是就可以简单推动吗?

夏天海风 · 发表于 2021-4-29 08:40:15

一般来说企业文化就是老板文化，绝大部分企业管理（体系）的提高，应该是客户的功劳。

chinape · 发表于 2021-4-29 08:41:06

zuozuihaodezji · 发表于 2021-4-29 08:42:54

flyerchang · 发表于 2021-4-29 10:15:30

你做个计划，给老板看看，看他如何支持。

CHSZWGZ · 发表于 2021-4-29 10:24:14

顺势而为，在合适的时机、地点、人、事件等条件下促进改变

zhujun · 发表于 2021-4-29 14:19:17

DEMING-R · 发表于 2021-4-30 08:14:44

拍屁股、走人

sgf518 · 发表于 2021-4-30 08:54:08

谢谢分享

pzyang0410 · 发表于 2021-5-21 13:55:38

我们目前也是这个情况，已经提了计划，现在开始重新改文件，推动如何还要看后期效果，反正自己尽力了就好

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