能力强态度差的质量人员该不该留？

这里有块木头 · 发表于 2022-9-1 10:49:45

能力强，态度差点无所谓

awwwa8888 · 发表于 2022-9-1 11:14:15

Keanu · 发表于 2022-9-1 11:20:23

搞质量态度不差点能行吗？找个小绵羊摸鱼好了

swxslzh · 发表于 2022-9-1 12:07:33

Jn4071 · 发表于 2022-9-1 13:42:59

看公司实际需要，哪些位置需要能力很强的人去主导，而他的副手需不需要也能力很强
这个人态度差会不会导致团队问题，影响团队绩效？
我们之前就有一个高级经理，能力相当强，但是所有人都不喜欢他，影响了团队氛围，最后就被开了

floris · 发表于 2022-9-1 13:54:51

人际关系也是能力的一种，如果做不好，不能说能力有多强。

canon75 · 发表于 2022-9-1 14:35:17

那要看人力资源及老板的水平了

缘来便随缘 · 发表于 2022-9-1 14:38:39

能力强，态度差，多强？多差？

站在老板的角度，是能力强给他带来了利润大，还是态度差带来的损失大？再决定。

一个人，可以支撑公司30%的业务，他在你们公司就是上帝。

小酒鬼 · 发表于 2022-9-1 15:31:23

那抹淡蓝发表于 2022-9-1 10:18
这让我想起了之前的工作，那老板抠了吧搜，整天画饼。啥也不懂，还喜欢瞎掺和。他定的方案，照着做，每次最 ...

我前老板也是，能力弱可以接受，但是态度不行，就是不行。导致最后，大家都是按照Ta的思路干活，干的好，是她指挥的好，干得不好，就是人家能力有问题。

pskpanduo2008 · 发表于 2022-9-1 15:38:12

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