为什么企业招管理人员要选45岁以下的，是因为担忧45岁以上.
众所周知，45岁以上的从业者有很多优势，如岗位知识和经验丰富，社会阅历足更容易理解公司文化，孩子已非幼童有更多时间和精力投入工作，需要一份稳定的工作养家，心态上反而比年轻人更加稳定等等。但社会上依然有45岁现象（研发岗甚至是35岁）。论坛里有不少”大龄“朋友，未来也都会面临45岁再就业问题。特发此调查，欢迎投票。
感觉没写完整 這些「不討好」的原因，很多時候並非45歲以上人士自身能力不足，源於企業端的成本壓力、對未來不確定性的規避、根深蒂固的刻板印象，以及某些情況下對「速成」和「短期效益」的過度追求。 小时候，家里的牛犊子长大了，能耕田了，老牛基本都难逃被杀或者被卖掉的命运，为什么呢 badboy0133 发表于 2025-5-8 14:26
這些「不討好」的原因，很多時候並非45歲以上人士自身能力不足，源於企業端的成本壓力、對未來不確定性的規 ...
赞同，应该大部分企业会有这种心态 其实企业中的大多数岗位不需要多有经验多有能力的从业人员，他们更需要的是听话肯干的人，以最低成本保持岗位运营即可；而在这方面恰恰是35岁以上从业人员的弱点；所以出现年龄大不好找工作，大龄在职人员也时刻面临被企业逼退的风险；往深了讲，这和国情和文化基因也有很大关系； {:1_180:} 学习了 15324952656 发表于 2025-5-8 13:45
感觉没写完整
是的。请大家选其它项，并接龙补充，谢谢！ LEVEL 发表于 2025-5-8 18:32
其实企业中的大多数岗位不需要多有经验多有能力的从业人员，他们更需要的是听话肯干的人，以最低成本保持岗 ...
有道理。年龄小的相对好管理；而且当企业要缩编时，”处理“起来，也相对容易些吧。