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为什么企业招管理人员要选45岁以下的,是因为担忧45岁以上.

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发表于 昨天 11:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
         众所周知,45岁以上的从业者有很多优势,如岗位知识和经验丰富,社会阅历足更容易理解公司文化,孩子已非幼童有更多时间和精力投入工作,需要一份稳定的工作养家,心态上反而比年轻人更加稳定等等。但社会上依然有45岁现象(研发岗甚至是35岁)。

         论坛里有不少”大龄“朋友,未来也都会面临45岁再就业问题。特发此调查,欢迎投票。
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发表于 昨天 13:45 | 显示全部楼层
感觉没写完整

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发表于 昨天 14:26 | 显示全部楼层
這些「不討好」的原因,很多時候並非45歲以上人士自身能力不足,源於企業端的成本壓力、對未來不確定性的規避、根深蒂固的刻板印象,以及某些情況下對「速成」和「短期效益」的過度追求。

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发表于 昨天 14:39 | 显示全部楼层
小时候,家里的牛犊子长大了,能耕田了,老牛基本都难逃被杀或者被卖掉的命运,为什么呢

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发表于 昨天 17:23 | 显示全部楼层
badboy0133 发表于 2025-5-8 14:26
這些「不討好」的原因,很多時候並非45歲以上人士自身能力不足,源於企業端的成本壓力、對未來不確定性的規 ...

赞同,应该大部分企业会有这种心态

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发表于 昨天 18:32 | 显示全部楼层
其实企业中的大多数岗位不需要多有经验多有能力的从业人员,他们更需要的是听话肯干的人,以最低成本保持岗位运营即可;而在这方面恰恰是35岁以上从业人员的弱点;所以出现年龄大不好找工作,大龄在职人员也时刻面临被企业逼退的风险;往深了讲,这和国情和文化基因也有很大关系;

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发表于 15 小时前 | 显示全部楼层

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发表于 15 小时前 | 显示全部楼层
学习了

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 楼主| 发表于 15 小时前 | 显示全部楼层

是的。请大家选其它项,并接龙补充,谢谢!

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 楼主| 发表于 15 小时前 | 显示全部楼层
LEVEL 发表于 2025-5-8 18:32
其实企业中的大多数岗位不需要多有经验多有能力的从业人员,他们更需要的是听话肯干的人,以最低成本保持岗 ...

有道理。年龄小的相对好管理;而且当企业要缩编时,”处理“起来,也相对容易些吧。
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