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楼主: laker

为什么企业招管理人员要选45岁以下的,是因为担忧45岁以上.

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发表于 2025-9-16 07:43:46 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2025-9-16 08:31:50 | 显示全部楼层
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发表于 2025-9-16 11:22:10 | 显示全部楼层

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发表于 2025-9-17 10:54:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 goocky1984 于 2025-9-17 10:57 编辑
大虾米 发表于 2025-5-8 14:39
小时候,家里的牛犊子长大了,能耕田了,老牛基本都难逃被杀或者被卖掉的命运,为什么呢 ...

45岁不是老牛吧?对于脑力劳动岗位来说还是壮年呢,这个时候经验知识非常丰富。年龄限制来源于机关事业国企单位,目的你们猜。HR基本都是刻板搬来用,因为他们也不懂技术,不能体会经验知识对技术岗的重要性,这些坑也不会把他们掉进去,甚至遇到招聘失误还可以拿年龄做挡箭牌。机关事业国企单位绝大多数也不需要技术,年龄越大越老油条,个人的狭隘猜测也不排除为了安排下一代进去设条件排除不相关人员。

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问题是,怎么界定的权利,不在我们手上啊  发表于 2025-9-17 13:54

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 楼主| 发表于 2025-9-18 08:41:20 | 显示全部楼层
大虾米 发表于 2025-5-8 14:39
小时候,家里的牛犊子长大了,能耕田了,老牛基本都难逃被杀或者被卖掉的命运,为什么呢 ...

老牛体力不足以承担耕田的重活。但技术和管理岗位对体力的要求并不高,对经验,阅历的要求反而更高。企业弃用高龄员工,显然还有别的原因

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 楼主| 发表于 2025-9-18 08:43:59 | 显示全部楼层
LEVEL 发表于 2025-5-8 18:32
其实企业中的大多数岗位不需要多有经验多有能力的从业人员,他们更需要的是听话肯干的人,以最低成本保持岗 ...

有道理,同岗位员工收入一般确实是年龄大的员工要高些,也是企业偏爱年轻员工的原因

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 楼主| 发表于 2025-9-18 08:46:28 | 显示全部楼层
goocky1984 发表于 2025-9-17 10:54
45岁不是老牛吧?对于脑力劳动岗位来说还是壮年呢,这个时候经验知识非常丰富。年龄限制来源于机关事业国 ...

国内不缺求职者,外企和民企也挑年龄的。

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发表于 2025-12-1 07:33:37 | 显示全部楼层

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发表于 2025-12-1 18:06:35 | 显示全部楼层
感觉得全选。哈哈

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 楼主| 发表于 2025-12-2 09:10:35 | 显示全部楼层
emop 发表于 2025-12-1 18:06
感觉得全选。哈哈

确实,这些理由都成了。选3项是分出主要项

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发表于 2025-12-3 07:47:18 | 显示全部楼层
4楼说的很明确了,老牛和小牛的关系

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发表于 2025-12-3 08:17:16 | 显示全部楼层
对领导作用要求高,再想把质量问题甩锅质量部门有难度。

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 楼主| 发表于 2025-12-3 08:56:26 | 显示全部楼层
jeson 发表于 2025-12-3 08:17
对领导作用要求高,再想把质量问题甩锅质量部门有难度。

这是老牛比小牛难忽悠吧

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laker 发表于 2025-12-3 08:56
这是老牛比小牛难忽悠吧

已经不相信老板的饼了,上周和一个老板聊了下,前面都很顺利,聊到薪资,直接给我现在的薪资砍半,无语

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发表于 2025-12-3 10:29:59 | 显示全部楼层
.社会阅历丰富,“老油条们” 不好管理

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发表于 2025-12-3 13:53:50 | 显示全部楼层
感觉主要是用工成本和管理难度的问题,另外这个现象也是很分行业的吧,我看那些传统的、偏重工业的行业,45岁以上的员工也是挺多的,年龄限制应该是主要集中在电子、半导体、通信、汽车这类新兴制造业上吧,特别是互联网、人工智能行业,感觉在这些行业从业就是在吃青春饭。

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 楼主| 发表于 2025-12-3 15:21:38 | 显示全部楼层
luo200902 发表于 2025-12-3 09:48
已经不相信老板的饼了,上周和一个老板聊了下,前面都很顺利,聊到薪资,直接给我现在的薪资砍半,无语 ...

老板们也想“趁火打劫”呀

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 楼主| 发表于 2025-12-3 15:23:39 | 显示全部楼层
dpc27149 发表于 2025-12-3 13:53
感觉主要是用工成本和管理难度的问题,另外这个现象也是很分行业的吧,我看那些传统的、偏重工业的行业,45 ...

是的。传统行业一般公司也开了十几二十年,老员工多,只是新入职的大龄员工不多。
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