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楼主: laker

为什么企业招管理人员要选45岁以下的,是因为担忧45岁以上.

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 楼主| 发表于 2025-12-3 15:25:51 | 显示全部楼层
wuyue323 发表于 2025-12-3 10:29
.社会阅历丰富,“老油条们” 不好管理

相信老板和各职能主管确实有这个顾虑。真要招个能力和精力强的,自己的位置就不稳了。
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发表于 2025-12-5 07:24:42 | 显示全部楼层
现在的风气这样,有经验的嫌老;年轻的没经验,矛盾啊

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发表于 2025-12-5 07:28:00 | 显示全部楼层
若情动于记忆,必心疼于过往。

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 楼主| 发表于 2025-12-5 08:16:50 | 显示全部楼层
carloslees 发表于 2025-12-5 07:24
现在的风气这样,有经验的嫌老;年轻的没经验,矛盾啊

主要还是技术岗和管理岗有这个问题。根本上还是和人口基数大有关吧。

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发表于 2025-12-5 08:22:34 | 显示全部楼层
同意以上论点
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发表于 2025-12-5 11:16:24 | 显示全部楼层
laker 发表于 2025-12-5 08:16
主要还是技术岗和管理岗有这个问题。根本上还是和人口基数大有关吧。

也有这方面的原因

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发表于 2025-12-12 10:41:43 | 显示全部楼层
看到这位朋友的情况,确实很让人心疼。不过也有企业开始重视经验的价值,比如一些需要稳定输出的岗位,大龄员工反而能提供保障。希望情况能慢慢好起来。

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发表于 2025-12-19 20:17:19 | 显示全部楼层
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