为什么企业招管理人员要选45岁以下的，是因为担忧45岁以上.

flyerchang

唯一的原因就是中国劳动力太多了

laker

flyerchang 发表于 2025-6-4 09:12
唯一的原因就是中国劳动力太多了

确实，这是第一要素。经济发展后，农业不需要那么多人，工业又养不了那么多人。而人人又都想多赚钱过日子。

BT11

YOUNG7318

LEVEL 发表于 2025-5-8 18:32
其实企业中的大多数岗位不需要多有经验多有能力的从业人员，他们更需要的是听话肯干的人，以最低成本保持岗 ...

有道理

名字没啥用

jusbe

可能觉得45岁以下更有创新力和活力，也可能存在刻板印象，45岁以上其实经验更丰富呢。

qq1101776251

就是为了制造焦虑.好拿捏

laker

qq1101776251 发表于 2025-8-27 12:27
就是为了制造焦虑.好拿捏

也许管理层年龄也40多岁，本能上不喜欢年龄比自己大的下属

zydong

45岁是个门槛

laker

zydong 发表于 2025-8-28 08:18
45岁是个门槛

只要工资过得去，国内是不缺劳动力的。优先用年轻一些的，就成了各种因素下的首选。

新的起点

45岁要么就是高管，要么就是老油条。
如果是老油条固有的思维改变不了，还不如找个年轻的。
否则就要看到实在的能力。
我也快到45了，近10年都是负责一个工厂的品质。也想让位给年轻人。

ceq518

管理者真的没眼光

laker

新的起点 发表于 2025-9-2 20:16
45岁要么就是高管，要么就是老油条。
如果是老油条固有的思维改变不了，还不如找个年轻的。
否则就要看到实 ...

没有更好的营生，就一直干着呗。反正总有不干那一天

laker

ceq518 发表于 2025-9-3 06:37
管理者真的没眼光

不敢用年龄大的雇员，确实和管理者的能力，自信有关系；年龄大的从业者，不需要技能和岗位经验的培养，一般工作和生活体验也更足，某种程度上，比年轻者更懂得职场的服从与合作。但因为经历也多，确实不好“调理” 。不过，有能力的管理者，是不需要去潜规则下属的，只要让属下发挥长处，把事干好就成功了。

shiyi902bjz

510389

510389

yukuailewoshou

358662230

主要还是看岗位。

laker

358662230 发表于 2025-9-10 11:06
主要还是看岗位。

是呀，高层管理岗本来就少；就业人群还多