品质论坛 › 品质人说 › 面试主管，要求做普工一个月来了解产品，你觉得靠谱吗？

bokeru 发表于 2021-9-18 11:11:17

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oscaryao 发表于 2021-9-23 08:18:52

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duplocs 发表于 2021-9-28 11:13:24

盖这么高楼，看不全。
有争议可以讨论，不要攻击。
大野耐一的现场管理，没认真看。
不过要重视现场，不要被架空。
品质人员不能想当然，调查后才有发言权。
多到现场去走走，如果能切身感受一下现场的普工作业，更有利于管理考虑的全面性。
捞一分走人。:lol

Annababy 发表于 2021-11-1 10:09:45

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yuanjinbiao2020 发表于 2021-11-3 09:35:31

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444712250 发表于 2021-11-5 10:10:19

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小强坏坏 发表于 2021-11-8 08:43:37

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oscaryao 发表于 2021-11-9 08:11:03

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miaoshinan 发表于 2021-11-9 14:00:21

如果这个絷维只招了一两个人，然后各个部门转一圈，还是可以接受的，但是有很多打着这个名义招应届生，然后就固定在入职的岗位，没有特殊贡献就不转岗了的

comeon5566 发表于 2021-11-10 10:45:53

都面试主管了，还要做普工一个月，这让人无语。 如果觉得不合适或者怀疑的，那可以不用，如果觉得应要求培养的，让做普工一个月，是磨练意志吗？ 坚韧不拔，宠辱不惊。:o:o:o

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